육아휴직급여 신청방법

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육아와 일을 함께 해야 하는 시대, 부모들에게 꼭 필요한 제도가 바로 육아휴직급여예요. 특히 2025년부터는 제도가 개편되면서 최대 1년 6개월까지 받을 수 있게 된 사실, 알고 계셨나요?

오늘은 육아휴직급여의 기본 조건부터 신청 방법, 놓치기 쉬운 주의사항과 꿀팁까지 한 번에 정리해볼게요!

육아휴직급여란 무엇인가요?

육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 쓰는 동안 고용보험에서 일정 금액을 지원해주는 제도예요.

육아 때문에 소득이 줄어드는 부담을 덜고, 부모가 함께 아이를 돌볼 수 있도록 돕는 게 주목적이랍니다.

특히 요즘 맞벌이가 많다 보니, 육아휴직급여 제도는 꼭 알아둬야 할 중요한 제도 중 하나예요.

육아휴직급여 수급 조건은 어떻게 될까?

먼저 육아휴직급여를 받기 위한 조건을 간단히 정리해봤어요.

대상 자녀: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
재직 요건: 고용보험 가입 후 180일 이상 근무
신청 시점: 육아휴직 시작 30일 전까지 신청 (긴급 시 7일 전까지 가능)
신청 방법: 회사에 서면 신청 → 고용보험 홈페이지 또는 앱에서 온라인 신청

신청할 때는 육아휴직 신청서, 가족관계증명서, 주민등록등본 등 서류를 준비해 두면 훨씬 수월해요.

육아휴직급여, 얼마까지 받을 수 있나요?

2025년부터 육아휴직급여는 최대 1년 6개월까지 받을 수 있어요.

급여는 시기에 따라 달라지는데요.

1~3개월차: 통상임금의 100%, 최대 250만 원
4~6개월차: 통상임금의 100%, 최대 200만 원
7~18개월차: 통상임금의 80%, 최대 160만 원

예를 들어 통상임금이 200만 원이면, 첫 6개월간은 200만 원씩, 이후에는 160만 원씩 지급받게 돼요.

이 점 꼭 기억해 두시면 좋아요!

‘6+6 제도’로 최대 1년 6개월까지! 어떻게 달라졌을까?

2025년부터 새로 도입된 ‘6+6 제도’도 꼭 알아두셔야 해요.

부부가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면, 각자 최대 1년 6개월까지 육아휴직급여를 받을 수 있는 제도예요.

부부가 동시에 육아휴직을 쓸 필요는 없고, 순차적으로 사용해도 되니까 가족 상황에 맞춰 계획할 수 있답니다.

참고로 부부 합산으로는 최대 3년까지 육아휴직 사용이 가능해요. 단, 각자 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 한다는 점은 꼭 체크하세요!

실제 사례로 살펴보는 육아휴직 활용법

실제 사례를 보면 이해가 더 쉽죠.

어떤 가족은 아내가 먼저 12개월 육아휴직을 쓴 뒤, 남편이 3개월 이상 육아휴직을 사용해 총 18개월을 사용할 수 있었어요.

특히 셋째 아이의 분리불안 시기에 맞춰 부부가 번갈아가며 휴직을 해 큰 도움이 됐다는 후기도 있었답니다.

가족마다 상황이 다르니, 자녀의 발달 시기와 가정 사정을 잘 고려해 계획을 세워보시는 게 좋아요!